全国対応
2027年育成就労日本語教育
こう変わる！
技能実習から育成就労へ
監理支援機関様・受入企業様向け日本語教育サービス
スクロールしてください
全国の登録日本語教員を
オンラインで直接つなげる、
育成就労専門の日本語教育ネットワーク。
育成就労日本語教育のための100%登録日本語教員による100時間オンライン日本語教育サービス
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2027年4月の育成就労制度への転換は、外国人材を一過性の労働力から、共に未来を創る「基幹人材」へと変える歴史的パラダイムシフトです。私たち日本語育成ネットワーク（N-Education Network 通称NE-NET）の使命は新制度の日本語教育義務を安心な経営の「資産」へと変えることです。全員登録日本語教員（国家資格）による高品質な教育と学習マネージメントシステムを用いた学習履歴の見える化を効率的なコストで提供し、新しい煩雑な報告業務の負担軽減も同時に実現します。監理支援機関さま、受入企業さまが信頼して安心して任せられる日本語教育システムです。新制度への十分な準備をすることで安心して新しい戦力とともに次世代の働き方をご一緒に構築してまいりましょう。
創設者・教育事業プロデューサー
登録日本語教員 片倉英雄
新制度の育成就労は就労中にも100時間の日本語教育が義務化されました。それだけでなく有資格者による教育、双方向のコミュニケーション、厳格な教育時間の記録など様々な義務が付加されました。われわれ日本語育成ネットワークはそれらの法令を遵守し、皆様のニーズにこたえる育成就労に特化した日本語教育システムを提供します。
100％登録日本語教員の
全員、登録日本語教員（国家資格、法令準拠）質の高い100時間講習を実施します。
100時間日本語教育勤務場所に合った
いろいろな職場に対応した場所を選ばないオンライン授業と法定順守の双方向ライブを実施します。
オンラインライブ授業学習進捗や報告書類を
求められる学習進捗/報告書をシステムでサポートいたします。
システムでサポートCan-do準拠の教案と
ばらばらの入国タイミングに合わせたフレキシブルなクラスに加え、JFスタンダード（CEFR準拠）仕様のカリキュラムで安心を提供します。
フレキシブルなクラス
新しい制度では育成就労中の3年間の間にA2（JLPT N４相当）の日本語レベルを目指した日本語教育が義務化されました。また、資格のない人が教えることはできなくなり登録日本語教員（国家資格）または認定日本語教育機関の教育が義務化されました。日本語育成ネットワークは登録教員をネットワーク化しており、さらに広がっていきます。
登録日本語教員（国家資格）
新制度１００時間対応
質の高い教育
勤務場所を選ばないオンライン事業
法定の双方向授業にあったライブ事業
スマートフォン対応
報告書類作成サポート
学習進捗の見える可
出席記録の自動化（ログ）
勤務場所を選ばないオンライン事業
法定の双方向授業にあったライブ事業
効率的な教育コスト
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従来の日本語学校ではどうしても校舎の維持費などの「見えないコスト」が皆様の負担となっていました。私たちはそこに着目し、オンライン化によってこれらの固定費を無くす「ダイレクトモデル」を採用しています。これにより皆様の費用負担をできる限り抑え、同時にプロである国家資格の登録教員を確保することで教育の質も担保いたします。
無駄なコストを一切排除
登録教員と皆様をダイレクトに
選べる２つの基本プラン
グループプランでさらに効率化
勤務場所に合ったオンラインライブ授業
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「研修のために現場を離れられない」「地方だから通える学校がない」。そんなお悩みを、オンラインとスマートフォンの活用で解決します。忙しいお仕事の合間でも無理なく学習を続けられ、働く人のペースに寄り添いながら、制度の与件である双方向のライブ授業を登録日本語教員が実施することで、就労者の確実な成長に導きます。
学習進捗や報告書類をシステムでサポート
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新制度で義務となる「100時間の学習証明」。これを毎回、手書きや表計算ソフトで管理するのは、現場にとって大きな負担です。 そこで私たちは、日々の学習記録を自動でまとめ、行政への報告書を支援するシステムをご用意しました。いつ監査があってもすぐに対応できる安心感とともに、ご担当者様の面倒な書類作業をサポートし、本来の業務に集中していただける環境を整えます。
Can-do準拠の教案とフレキシブルなクラス
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国際交流基金が開発したJFスタンダード（CEFR準拠）教材、具体的には「いろどり 生活の日本語」や「まるごと」をカリキュラムの主軸に採用します。また、外国人就労者が入国するタイミングにバラツキがあるため一定期間でクラスが開始できるようなフレキシブルなクラス設計をします。
育成就労の最新情報を
メール配信中（無料）
①制度の目的
【技能実習】
国際貢献、開発途上国への技術移転
【育成就労】
人材の確保と育成
（特定技能1号への円滑な移行）
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②対象職種・分野
【技能実習】
80職種以上
【育成就労】
特定技能の対象分野（16分野）と一致
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③入国前の要件（日本語要件）
【技能実習】
原則として要件なし
【育成就労】
A1相当（JLPT N5・JFT-Basic等）の合格
※未取得の場合は、入国前後で100時間の講習が必須
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④入国直後の講習
【技能実習】
企業配属前に約1〜2ヶ月（約160〜320時間）の講習。
※日本語、生活一般、法的保護など。資格の厳格な縛りはなし。
【育成就労】
入国前にA1未取得の場合、「登録日本語教員、認定日本語教育機関等による100時間のライブ講習」が義務化。
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⑤就労中の教育義務
【技能実習】
企業への配属後は、実地での「技能実習」のみ。日本語教育の法的義務はなし。
【育成就労】
配属後も資格者による、A2相当に到達するための「100時間の就労中講習」が義務化。オンライン・ライブ講習とLMSによる学習記録管理により、制度要件に沿った運用を支援
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⑥転籍（転職）の可否
【技能実習】
原則不可
【育成就労】
本人意向による転籍が解禁
（※就労1〜2年経過、技能・日本語要件等の一定条件あり）
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⑦ 特定技能への移行
【技能実習】
3年修了時、無試験（技能・日本語ともに免除）で特定技能1号へ移行可能。
【育成就労】
3年修了時、「技能試験」等と「日本語A2」の両方に合格することが必須。
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⑧ 監理支援機関の責任
【技能実習】
「監理団体」として、実習生の監査・保護を行う。
【育成就労】
「監理支援機関」へ変更。
・外部監査人の設置義務化
・悪質なブローカーの徹底排除
・「育成の進捗報告」義務の強化
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⑨ 学習記録・証拠
【技能実習】
紙の出席簿や日誌、エクセルでのアナログ管理が可能。
【育成就労】
客観的で確認可能なデジタル学習記録
監査・報告時の説明資料/出席・受講時間・教材履歴・確認テスト・教員所見を一元管理し、必要資料の作成を支援
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⑩ 受け入れ費用
【技能実習】
実習生本人が送出機関に多額の借金をして来るケースが多い。
【育成就労】
本人負担の軽減（受入企業・監理支援機関でのコスト負担の適正化・透明化）。
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